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錄用聘任管理制度 |
| 發布時間：2016-04-06 來源： 瀏覽量：2475 |
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一、總則
（一）以人為本是集團成功的首要因素。為吸引優秀人才，規范集團員工招聘錄用程序，特制定本制度。
（二）集團行政中心人力資源部是員工招聘錄用的主管部門。
二、招聘原則
（一）公開、公平、公正，杜絕以權謀私和任人唯親。
（二）考用一致，考核合格者方可試用，試用合格者即時錄用。
（三）經集團辭退的員工不得二次錄用。
（四）擇優錄取。
三、招聘方式
（一）內部招聘：同等條件下，內部在崗員工優先。集團內部形成能者上、庸者下的人才競爭機制，讓員工在集團內獲得個人職業生涯與個人主張相匹配的工作職位，充分調動每位員工的積極性。出現職位空缺時，優先從內部優秀員工中選聘。內部員工可根據集團崗位職責需要自薦或推薦其熟悉、合適人員，供用人部門和人力資源部門進行選擇和考核。
（二）外部招聘：通過廣告、招聘會、校園招聘、招聘網及集團網站等形式從社會公開招聘。
集團內部形成能者上、庸者下的人才競爭機制，讓員工在集團內獲得個人職業生涯與個人主張相匹配的工作職位，充分調動每位員工的積極性。出現職位空缺時，優先從內部優秀員工中選聘。內部員工可根據集團崗位職責需要自薦或推薦其熟悉、合適人員，供用人部門和人力資源部門進行選擇和考核。
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